Personalentwicklung & Karriereverständnis
Eine Personalentwicklung unter dem Aspekt des Forderns und Förderns ist uns ein ganz besonderes, zukunftsgerichtetes Anliegen.
Sowohl eine Einarbeitungsphase, die alle MitarbeiterInnen zu Beginn ihrer Tätigkeit durchlaufen, als auch das jährliche Mitarbeiter-Gespräch sind ein wichtiger Baustein in unserer Karriereplanung. Bei diesen Gesprächen werden individuelle Ziele formuliert, Maßnahmen und Seminare zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen gemeinsam besprochen und vereinbart.
Das Angebot unserer DER Touristik Akademie enthält zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare und Führungskräfte-Coachings, z.B.:
- Inhouse-Angebote (fachliche und Persönlichkeitsseminare)
- Gruppenbezogene Programme: von Teambuilding-Seminaren bis hin zu Seminaren mit fachspezifischen Inhalten
- E-Learning-Sprachen-Programme.
Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, private Weiterbildungsaktivitäten bezuschussen zu lassen.
Nachwuchskräfte
Elementarer Baustein unserer Personalentwicklung ist die fundierte Ausbildung von Tourismuskaufleuten (für Privat- und Geschäftsreisen). Jedes Jahr starten in der DER Touristik ca. 200 junge Menschen in ihre Ausbildung.
Nähere Informationen zu den Ausbildungsinhalten erhalten Sie hier!
Während Ihrer Ausbildung haben Sie am Standort Köln die Möglichkeit, sich für das "Tandem-Modell" zu entscheiden, welches Sie nach insgesamt 5 Jahren als staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in abschließen.
Ausgelernten Tourismuskaufleuten steht neben individuellen Möglichkeiten der Weiterentwicklung auch unser Job-Rotation-Programm am Standort Frankfurt offen. Nähere Informationen erhalten Sie hier.